前職のモヤモヤをバネに、大規模プロジェクトで「自走するエンジニア」へ進化した軌跡。

前職で感じていた、「自身の頑張りが次のキャリアや評価にどう繋がるのか」というもどかしさ。もっと技術を磨き、自信を持ってエンジニアとして胸を張れる存在になりたい。そんな想いを抱えてユニゾンに入社した龍堀さんは、入社後、想像を上回る自己研鑽の土台と高い志を持つ仲間に出会いました。

自ら課題を見つけ、能動的に動くことで掴み取った躍進の軌跡と、入社後実感した、学び続けることのできる社風に迫ります。

ずっと感じていた、評価とキャリアの壁

前職ではどのようなプロジェクトに関わっていましたか？

前職では、キャリア系サービスの料金サイトシステムにおける運用業務に携わっていました。主な担当はアラート発報時の一次対応やジョブ運用で、対応フローはすでに完全に確立されている状態でした。「決められた手順の通りに、いかに早く、正確に対処できるか」が求められる状況下だったんです。

その中でも、私はただ指示を待つだけの働き方はしたくなかったので、自分なりにできることを増やそうと動いていました。上長に「もっと評価されるためには何が必要ですか」と直接聞きにいき、新人へのフォローアップ体制を強化したり、SLA向上を目指して運用フローの改善案を提案したりと、かなり能動的に取り組んでいた自負はあります。

実際、周囲のメンバーからは良い評価をいただいていました。ただ、その頑張りが給与や次のプロジェクト、何より自分のキャリアアップへと十分に反映されることはなく…。営業担当に「もっと上のステップ（設計や構築など）に進みたい」と何度も相談したのですが、状況はなかなか変わらなかった。

背景には、どうしても経験年数の長い人が優先されやすい年功的な空気もあり、「このままここで同じ業務を続けていて、本当にいいのだろうか」と深く悩むようになり、転職を考え始めました。自分の努力だけではどうしても越えられない、壁を感じていた時期でしたね。

入社の決め手は、何でしたか？

ユニゾンへの入社を決めた最大の理由は、評価制度の明確さでした。

「何を、どのくらい頑張れば、どのフェーズの評価につながるのか」が非常に細かく可視化されていて、自分の現在地と次に目指すべき地点が一目で分かるんです。前職では、自分の努力の方向性が合っているのかすら分からないまま、走っていたような感覚だったので、この「基準がはっきりしている指標」はものすごく魅力的に映りました。

もう一つの決め手は、 自社内にオンプレミス環境があり、学習環境が整っていたことです。エンジニアは知識と経験がすべて。だからこそ、常に学び続けられる場所に身を置くことが重要だと考えています。それに実際に入社してみると、想像以上に向上心の高いエンジニアが多く、良い意味でギャップでした。これだけ本気で頑張る人たちが集まっているなら、自分はもっとギアを上げなきゃ置いていかれると、すごく良い刺激をもらいました。

その結果、今は大手通信会社の新規大規模プロジェクトに参画し、サーバ構築という上流工程を任されることになりました。新たな導線をゼロから構築するプロジェクトなので、影響範囲が非常に大きく、障害時の切り替えまで見据えた「可用性の高い設計・構築」が求められています。前職の決められた手順通りに動かす運用とは違い、なぜこの順番なのか？なぜこの構成にするのか？を自分の頭で組み立てながら進められるので、今、ものすごいやりがいを感じています。

できることが増えた実感が、自信につながっている

今のプロジェクトで得たものを教えてください。

一番の大きな収穫は、「自分で調べ、気づき、チームに還元できた」という実体験です。特に印象的だったのが、MW構築の際、OSのバージョンと導入予定のジョブエージェントの対応関係を調べていたときのことです。この組み合わせ、実は適合しないんじゃないかとふと違和感を覚え、徹底的に調査を進めてみたところ、実際に不整合があることが判明したんです。

結果として、リリース前にチームへ共有し、改修へと繋げることができました。これまでは「指示された手順をこなす」世界にいましたが、この経験を通して、任された作業範囲だけを見るのではなく、その周辺まで巻き込んでリスクを確認するというエンジニアとしての姿勢の大切さを、身をもって学ぶことができました。

具体的に、対応できる技術の幅はどのように広がりましたか？

前職の運用/保守の領域から一歩も二歩も踏み込んで、自分で組み立てるスキルが格段に増えました。たとえば、以前はほぼ知識がなかったZabbixでの監視設定や、試験項目書の作成・実施が今では一人でできるようになりました。ジョブ運用に関しても、前職のような起動・停止・再実行といった定型対応からステップアップし、今ではジョブエージェントの導入、ジョブの作成、登録という構築の領域まで手がけています。

さらに、CLI操作やAPITester、A5M2を使った調査、APIやDBの確認を伴う問い合わせ対応など、保守領域でも「誰かが作った手順書」に頼るのではなく、自ら貪欲に仕組みを学びにいきながら、対応できる範囲を広げられている実感があります。

目指すのは、技術で引っ張るインフラエンジニア

今後は、どのようなエンジニアを目指していきたいですか？

今後は、サーバ寄りのインフラエンジニアとして技術力をさらに磨いていきたいと考えています。

特に現在はクラウド領域への関心が高く、市場価値の高いスキルを身につけるために「AWS SAA（Solution Architect – Associate）」の資格取得に向けて、今まさに学習を進めている最中です。5年後を見据えると、まずは全体を引っ張れるチームリーダーになることが目標です。でも、ただの管理職としての肩書きだけを目指すつもりはありません。

あくまで最前線で通用する「スキルフルなエンジニア」であることが大前提です。自分自身が圧倒的な技術力を持ち、その技術で周囲から信頼を得たうえで、参画するプロジェクトだけでなく、ユニゾンという会社全体にも良い影響を与えられる存在になりたいと思っています。

技術やリーダーシップへの強いこだわりの背景には、どんな想いがあるのでしょうか？

実は、自分自身の過去の苦い経験が原動力になっています。ユニゾンに入社前、不動産契約の場で職業を聞かれる機会があったんです。そのとき、自分の口から胸を張って「システムエンジニアです」と言い切ることができなかった。いくら手順書通りの仕事を頑張っていても、自分の実力に自信が持てず、どこかコンプレックスを感じていたんだと思います。あのときの悔しさは、今でも鮮明に心に残っています。

だからこそ今は、誰に聞かれても自信を持って「エンジニアだ」と名乗れる本物の実力をつけたい。そして将来的には、自分と同じように悩んでいる人や、これからエンジニアを目指す人たちに対して、自分の経験をもとに「覚悟」や「学び続ける姿勢」の大切さをしっかりと伝えていけるような、背中で語れるエンジニアになりたいと心から思っています。

高め合える仲間と、「自分で掴む」成長環境

ユニゾンの一番の魅力は何ですか？

やはり、学習意欲や向上心の高い人が圧倒的に集まっていることです。実務経験の有無や年数に関わらず、「エンジニアとして本気でステップアップしたい」という強い意志を持った仲間ばかりなので、一緒にいるだけで自然と自分も前向きになれる。そうしたお互いを高め合える空気感が、日々の学習や仕事への大きなモチベーションに繋がっています。

ただ、ここで一つお伝えしておきたいのは、ユニゾンは「誰かが優しく手取り足取り伸ばしてくれる場所」ではないということです。キャリア育成やサポートはしていただけますが、最終的には自走することが大事です。

会社や周囲が何かを用意してくれるのを待つのではなく、自分からチャンスに踏み込み、自力で技術を掴みにいく姿勢が求められます。

最後に、これから入社を考えている方へメッセージをお願いします！

メッセージとしては、とても明確です。覚悟を持ってエンジニアの道に進みたい人には、ぴったりだと思います。前職の私のように、年功序列の風潮や『手順書をこなすだけ』の毎日にモヤモヤしているなら、ぜひ一歩を踏み出してほしい。ここは、良い意味で言い訳のできない空間です。自分の頑張りがそのまま評価に直結し、やればやるほど上流の面白い案件に挑戦させてもらえる。

本気で技術を身につけ、胸を張って『エンジニアです』と言える自分になりたい。そんな熱い覚悟を持った人にとって、ユニゾンではどこよりも大きく、圧倒的なスピードで成長できると確信しています。